Le bilan de compétences

Prenez un nouvel élan pour votre carrière professionnelle !

Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R. 6322-35), la Loi n°2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R6313-4 à R6313- 8 du Code du Travail.

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Vous avez un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation ?
Vous souhaitez faire le point sur vos compétences, vos motivations et vos intérêts professionnels ?

Les + :

• Identifiez et valorisez vos atouts professionnels
• Sécurisez votre parcours professionnel
• Elaborez un projet et un plan d’action adapté

Comment se déroule un bilan de compétences  ?

La durée du bilan de compétences est au maximum de 24 heures : 8 rendez-vous individuels de 3h avec du travail de réflexion et des recherches entre les séances pour un bon cheminement. Positionnement et évaluation des objectifs. Document de synthèse avec résultats détaillés.

Le bilan comprend obligatoirement trois phases  :

Phase préliminaire  :

• Analyse de votre besoin
• Présentation de la démarche, des outils et méthodes utilisés

Phase d'investigation :

• Analyser vos motivations et vos intérêts professionnels
• Identifier vos compétences
• Déterminer vos possibles évolutions professionnelles

Phase de conclusion :

• Établir un projet professionnel réaliste
• Identifier les étapes de sa mise en œuvre